鈴..鈴..! 電話那頭又是一家知名Hunter打電話給我, 這已經是我不知是第幾次接到這類電話了! 倒背如流的自我介紹, 隨即出口成章 !
經過雙方彼此簡單寒暄後, Hunter告訴我, 對方是一家網路上市公司, 我一聽不禁欣喜, 因為我一直對網路的工作非常有興趣, 對方又是知名網路公司...! 呵呵 ! 越想越興奮 ! 此時, 心中已經在盤算未來的工作計畫了, 恨不得馬上進行interview ! 突然, Hunter的ㄧ番話, 讓我瞬時從夢中驚醒...
Hunter告訴我, 對方的interview流程較一般公司繁瑣, 不僅有直屬長官的面談外, 還有董事會, 同儕, 及未來合作同仁...等, 號稱360度interview; 除此之外, 還有兩次presentation, 因此整個過程可能要6~8星期...(不知各位是否有碰過 ?), 小弟心想, 對方offer的position既非總經理也非高階主管, 這樣的煩瑣流程, 真的就能找對人嗎 ? 不知是否中了"A到A+"這本書裡提到的~"找對的人上車"的毒太深(哈), 其實這些流程對我來說還不算太困難, 只是我常常在想, "Urgent" and "Important"的分別, 究竟企業的老闆們對於"時間管理"的看法是如何呢? 要知道, 對於"求才"及"求職"的雙方而言, 都有其時間上的成本, 為何企業不能在第一時間先從人力資料庫中篩選合適人選, 再經由性向測驗及面談, 來挑出適合公司的人才, 更何況, 大部分公司都還有"試用期"的制度, 可以作為雙方之下車條款. 各位知道我談了幾次嗎 ? 不誇張, 總共6次, 包括兩次presentation, 可謂是"全套"
期間的面談過程也是讓我充滿期待與驚奇, 每過ㄧ關, 我的信心指數就馬上提升, 也不斷地與我的家人朋友分享...依照各位的經驗, 我應該"凍蒜"了吧...! 非也!非也! 我不但沒收到對方最後的回覆, 整件事就這麼"不聲不響"的game over ! 又是ㄧ次偉大的驚奇! 也讓我的求職奇遇記有了題材發揮.....
看到這兒 ! 大家一定覺得 : 這......好像很一般嗎 ! 沒啥特別阿 ! 非也 非也 ! 其實更驚人的內幕即將引爆.....TBC
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